En el escenario laboral actual caracterizado por la flexibilidad y la precariedad, la entrada al mundo laboral se retrasa cada vez más y, en consecuencia, también la salida.

Anuncio El aumento en edad de retiro se asegura que, por un lado, dejar el mundo laboral sea un objetivo, en la mayoría de los casos codiciado, por otro, sin embargo, se esperan condiciones de trabajo continuas, un trabajo de por vida .



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los Jubilación es aquella disposición que autoriza o impone el cese de la actividad de un trabajador y su inclusión en el estado de 'jubilado' .

Jubilación: una fase de la vida

En condiciones legislativas favorables, el trabajador recibe la autorización de pensión y puede decidir continuar la relación laboral o terminarla acudiendo, de hecho, a pensión. Pero, ¿qué significa la elección de retirarse ? Ante todo,'Jubilarse no significa no trabajar'(Malpede y Villosio, 2009).

los Jubilación es un cambio y, como tal, implica la construcción de nuevos equilibrios. Específicamente, la elección de abandonar el contexto laboral a menudo se experimenta como una liberación real: una liberación de cualquier restricción, como sacrificar turnos de trabajo.

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De hecho, con el tiempo, esa sensación de libertad se transforma en una sensación de vacío existencial. Este aspecto depende de que el contexto laboral es un área de significación de la experiencia humana que ayuda a definir y atribuir socialmente un rol y estatus a uno mismo. La ruptura del contacto con este nivel de significados, especialmente si es abrupto y repentino, puede conducir a una pérdida del sentido interpersonal y socialmente construido. Además, esta elección no involucra exclusivamente al trabajador, sino a todas las personas que lo rodean, entre las que juega un papel fundamental familia . También en este contexto, la Jubilación implica un cambio, una inversión de roles y acciones que, por tanto, debe conducir a nuevos equilibrios y nuevos significados.

Jubilación: una fase emocionalmente delicada

Anuncio La condición más traumática, sin embargo, ocurre cuando el pensión no es una elección del trabajador y está impuesta por situaciones físicas, contractuales o de otro tipo. En este caso, el trabajador puede reaccionar con ira es depresión , generando también conflictos y desequilibrios familiares. ¿Qué se puede hacer entonces?

En primer lugar es necesario ser consciente de que las reacciones a este cambio son subjetivas, por lo que no existe un modo de intervención universal. Por lo tanto, debemos comenzar a investigar el sistema de significados que este evento impactante tuvo para la persona en pensión y luego hacer las expectativas en Jubilación más realista y concreto, sin dejar de pensar en estereotipos o aspectos objetivos de jubilación vivida . Así, la planificación cobra importancia, sobre todo, de actividades que se han deseado durante mucho tiempo y que implican el establecimiento de relaciones sociales (por ejemplo, matricularse en cursos, voluntariado, viajes). Además del diseño, la implementación de las actividades planificadas también se vuelve importante.

En estos casos particulares, la intervención del psicólogo y psicoterapeuta se vuelve fundamental, con el fin de devolver un plan al ex trabajador, especialmente si estas oportunidades no son 'visibles' para la persona. Planificar y pedir ayuda se convierten en momentos fundamentales de este pasaje, ya que'el mejor pensión es la posesión de un cerebro en pleno apogeo '(Rita Levi Montalcini).